WGA-uitkering
Bent u meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan komt u in aanmerking voor een WGA-uitkering. Deze uitkering is onder te verdelen in drie verschillende uitkeringen: loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering.
- Loongerelateerde uitkering
U komt in aanmerking voor een loongerelateerde uitkering indien u in de 36 weken voor uw arbeidsongeschiktheid in elk geval 26 weken heeft gewerkt. Een week kan worden meegeteld indien u tenminste een dag in die week gewerkt heeft. Voldoet u aan deze voorwaarde dan heeft u in elk geval recht op drie maanden loongerelateerde uitkering.
Om recht te hebben op een langere uitkering dan drie maanden dient u van de afgelopen vijf jaar in elk geval over een periode van vier jaren 52 dagen per jaar gewerkt te hebben. Voor elk jaar dat u aan deze voorwaarde voldoet wordt uw uitkering in beginsel met een maand verlengd. De loongerelateerde uitkering heeft een maximale termijn van 38 maanden. De eerste twee maanden is de loongerelateerde uitkering 75% van het laatstverdiende loon. Daarna heeft u in beginsel recht op 70% van het loon. Kreeg u een WW-uitkering voordat u ziek werd? Ook dan krijgt u na twee jaren ziekte een loongerelateerde uitkering.
- Loonaanvullingsuitkering
Heeft u in de 36 weken voor uw arbeidsongeschiktheid geen 26 weken gewerkt of is de maximale termijn van de loongerelateerde uitkering verstreken en bent u nog steeds meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan komt u in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering. Voorwaarde is hierbij wel dat u de helft van uw verdiencapaciteit verdient of 20% van uw oude loon verdient, wat in de toekomst meer zal worden.
Het UWV kijkt maandelijks of u voldoet aan bovenstaande voorwaarden. Indien dat het geval is, dan kunt u tot uw 65e jaar een loonaanvullingsuitkering krijgen. De hoogte van deze uitkering bedraagt 70% van het verschil tussen het oude loon en de verdiencapaciteit, dus het verschil van het loon dat u verdiende voordat u arbeidsongeschikt werd en het loon dat u kunt verdienen ondanks uw arbeidsongeschiktheid, daar 70% van.
Voldoet u volgens het UWV niet aan bovenstaande voorwaarden en bent u het daar niet mee eens, neem dan vrijblijvend contact met ons op en leg uw situatie aan ons voor.
- Vervolguitkering
Heeft u geen recht op een loongerelateerde- of een loonaanvullingsuitkering maar bent u wel meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan komt u in aanmerking voor een vervolguitkering. Indien uw situatie niet verandert, kunt u deze uitkering krijgen totdat u uw AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Het UWV bekijkt uw situatie maandelijks. De hoogte van de vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon. Verdiende u voor uw arbeidsongeschiktheid lager dan het minimumloon, dan wordt de vervolguitkering gebaseerd op uw oude loon.
Bent u volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt waardoor uw recht op een vervolguitkering vervalt en u bent het daar niet mee eens, neem dan vrijblijvend contact met ons op en leg uw situatie aan ons voor.